Воскресенье, 2024-11-10, 0:16 AM
Приветствую Вас Гость

Учебные материалы

Главная » » Скачать Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности. Кокурина, Ирина Георгиевна бесплатно

11:10 PM

Скачать Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности. Кокурина, Ирина Георгиевна бесплатно

Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности

Диссертация

Автор: Кокурина, Ирина Георгиевна

Название: Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности

Справка: Кокурина, Ирина Георгиевна. Социально-психологические аспекты мотивации трудовой деятельности : диссертация кандидата психологических наук : 19.00.05 Москва, 1984 250 c. :

Объем: 250 стр.

Информация: Москва, 1984

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I Исследование трудовой мотивации в зарубежной науке
§ I Бихевиоризм как ведущее теоретическое направление в изучении трудовой мотивации II
§ 2 Экономическая мотивация и трудовое поведение
§ 3 Социальная мотивация и трудовое поведение
§ 4 Внутренняя мотивация и трудовое поведение
§ 5 Трудовая мотивация и проблемы измерения социально-психологического климата 49 Выводы
ГЛАВА 2 Исследование трудовой мотивации в советской науке
§ I К истории изучения трудовой мотивации в советской психологии (I9I7-I936 гг)
§ 2 Исследование трудовой мотивации на современном этапе развития советской социальной психологии
ГЛАВА 3 Социально-психологическая модель трудовой мотивации и ее проверка в эмпирическом исследовании
§ I Проблема изучения сшслообракующих мотивов совместной трудовой деятельности
§ 2 Классификация смыслообразующих мотивов трудовой деятельности
§ 3 Построение методики измерения смыслообразующих мотивов трудовой деятельности
§ 4 Эмпирическое исследование трудовой мотивации
§ 5 Результаты эмпирического исследования
§ 6 Апробация социально-психологической модели трудовой мотивации в прикладном исследовании
Введение:
Актуально'сть теми, Изучение детерминант трудовой активности личности, составляющие содержание трудовой мотивации, приобретает сегодня все большее значение в практике коммунистического строительства». Практиче екая актуальность изучаемой проблемы обусловлена тем, что "в условиях зрелого социализма все теснее становится взаимосвязь прогресса экономики с Социально-политическим и духовным прогрессом общества,*
Изучение трудовой мотивации тесно связывается сегодня с проблемой повышения эффективности трудовой деятельности; предполагающей не только увеличение продуктивности, но, что не менее важно, увеличение удовлетворенности человека выполняемой работой, основу которой составляет уверенность человека в тому что выбранная им работа отвечает его призванию. Но решение практических прикладных проблем в области изучения трудовой мотивации затруднен© из-за отсутствия решения целого комплекса теоретических вопросов (ем| 24, с'; 22, с.363; 135, с.З; 62, cfI94; 108, с.40; 106, сШ)1
Актуальность теоретических разработок в этой области настолько велика, что за их разработку берутся исследователи самых разных отраслей науки: медицины, экономики; педагогики и др^ (См^ 175» 144^ 199, 194, 18). Такое положение дел приводит к крайнему разнообразию определений, подходов и методов изучения, обусловленных задачами, методологией той отрасли науки, Материалы ГО1 съезда КПСС? - ПК: Политиздат, 198Г? cf52? в рамках которой эта проблема решается, одним словом! с очевидностью обнаруживается, что исследование мотивационннх механизмов деятельности личности имеет ярко выраженный междисциплинарный статус. Но при всем многообразии наук, заинтересованных в исследовании мотивационннх механизмов деятельности человека; трудовой, в частности, достаточно отчетливо выделяются две основные теоретические традиции изучения данной проблемы: социологическая и психологическая, (225, с.338-341; 2I6f ci;49-§§), существование которых отражает объективную двойственность источников активности человека как "субъекта природы" и "субъекта общества" (см, 5, с»244; 128, сЛ80). Однако; при изучении человека как "субъекта деятельности", актуальность такого изучения подчеркивается многими авторами-(см. 17, 41, 55, 106,128, 135, 136', 222), возникает необходимость в создании такого подхода, в рамках которого возможно осуществить действительное объединение социологической и психологической традиций изучения. Такой подход может быть осуществлен в рамках социальной психологии, принципиальная особенность которой как раз и состоит "в соотнесении закономерностей, раскрываемых психологической наукой и социальных закономерностей, раскрываемых социологией (23, с.9).
Попытка решения этой задачи с помощью создания социально-психологической модели трудовой мотивации (СПМТМ) составила теоретическую актуальность исследован и я.
Методологической основой данной работы является положение марксизма-ленинизма о социальной обусловленности психики человека^ В работе реализовывался подход, развиваемый кафедрой социальной психологии МГУ под руководством Г.М.Андреевой, в кагором акцентируется роль совместной деятельности, опосредствующей протекание социально-психологических процессов в трудовых коллективах? Б работе находит свое теоретическое и методическое воплощение идея полимотивации трудовой деятельности1.
Цель настоящей работы состояла в теоретической, методической разработке и эмпирическом обосновании социально-психологической модели трудовой мотивации (СШМТМ)?
Для реализаций поставленной цели перед нами встали следующие задачи:
I. Теоретические задачи: а. Проследить эволюцию взглядов зарубежных исследователей на источники трудовой активности личности, обратив особое внимание на прикладные исследования влияния трудовой мотивации на продуктивность и удовлетворенность работой? б. Выделить направления исследований трудовой мотивации в отечественной науке, в. Рассмотреть основные характеристики труда как совместной деятельности, обосновать необходимость создания социально-психологической модели изучения трудовой мотивации'. П. Методические задачи исследования: 'Создать методику изучения трудовой мотивации на основе предложенной модели? Ш? Эмпирическая проверка модели и методики, созданной на ее основе? I? Показать социально-психологическую природу созданной модели, доказав ее "чувствительность" к двум типам переменных: к характеристикам личности и к характеристикам деятельности? б? Показать наличие зависимости между трудовым поведением личности и трудовой мотивацией. 1У? Прикладные задачи? а. Найти диагностические мотивационные показатели,характеризующие благоприятный и неблагоприятный климат (СПК) в женских трудовых коллективах с репродуктивным содержанием деятельности. б. Показать диагностическую ценность полученных моти-вационных показателей при оценке СПК реальных трудовых коллективов^
Предмет и гипотезы эмпирического и прикладного исследования! Изучалась связь между строением структуры трудовой мотивации субъекта и его трудовым поведением, измеряемым в показателях продуктивности труда и удовлетворенности работой?
Исследование проводилось в два этапам На первом этапе выяснялось, какие переменные, связанные с характеристиками личности (пол; возраст, образование), так и с деятельностью,ею выполняемой (форма организации, содержание) могут оказывать существенное влияние на структуру трудовой мотивации личности'. Были выдвинуты две гипотезы'; Первая гипотеза состояла в предположении о том, что указанные характеристики личности и деятельности оказывают статистически значимое влияние на структуру трудовой мотивации^ Вторая гипотеза предполагала^ что содержание трудовой деятельности (творческое либо репродуктивное) существенно опосредует связи между структурой трудовой мотивации и трудовым поведением личности^
Доказательство гипотез первого этапа исследования, с одной стороны, давало нам представление о тех реальных границах, в рамках которых возможен поиск зависимости между мотивацией и эффективностью трудового поведения личности, а, с другой стороны, позволяло выявить как достоинства, так и недостатки предложенного нами метода, оценить в целом надежность полученных с его помощью результатов!;
На П этапе работы была сформулирована гипотеза прикладного исследовани я, состоящая в предположении о том, что особенности трудовой мотивации; характерные для репродуктивного типа деятельности» могут быть использованы как диагностически© для оценки благоприятности - неблагоприятности социально-психологического климата в женских трудовых коллективах с репродуктивным содержанием деятельности.
Объект исследования'; Исследование проводилось на двух типах объектов: I. Первичные трудовые коллективы и Zt Статистические группы, образованные по признаку: пола, возраста, образования, профессиональной принадлежности; удовлетворенности работой, продуктивности, нейротизма и т.д. Выборка первичных трудовых коллективов состояла из 448 человек! в нее входили: телефонистки (пилотажное исследование)^ швеж-мото-ристки, сборщицы ЭОС (электронно-оптических систем), станочники (токари, фрезеровщики), автослесари-ремонтники, ИТР (проектировщики систем связей), ученые (химики-прикладники)^
Методы исследования» При сборе информации использовался целый ряд методов: К для оценки продуктивности труда: анализ документов, опрос экспертов! "социометрический опрос"! 2. для оценки удовлетворенности работой: модифицированный вариант семантического дифференциала и традиционный социологический опросник на удовлетворенность работой. Структура трудовой мотивации измерялась с помощью нового опросника "Словарь"; Для измерения конвергентной валидности нового опросника "Словарь" использовался тест АйзенкаК Статистическая программа обработки результатов исследования была основана на расчете различия-сходства мотивационных профилей с использованием стандартной программы z, расчета критерия X Обработка материалов производилась на ЭВМ "СМ-3" - факультета ЭЖ МГУ и на ЭШ "М-6000" факультета психологии МГУ';
Новизна. Разработана теоретическая модель структуры трудовой мотивации и методика ее измерения. Впервые трудовая мотивация рассматривается как структура, состоящая из трех взаимосвязанных аспектов: смыслового, социальной стимуляции и динамического. Особое внимание в работе уделяется разработке смыслового аспекта мотивации; с этой целью была построена новая классификация смыслообразувдих мотивов и методика, их измерения. Разработка новой методики измерения структуры трудовой мотивации позволила получить диагностические мотивационные профили, позволяющие оценивать социально-психологический климат (СПК) в женских трудовых коллективах с репродуктивным типом деятельности.
1 о л ожени я, выносимые на защиту.
1, Трудовая мотивация есть процесс наполнения смыслами наиболее значимых стимулов труда, в результате которого возникает структура в виде иерархии смыслообразующих мотивов, способная оказывать обратное влияние на трудовое поведение личности.
2. Сравнительную оценку социально-психологического климата трудовых коллективов с использованием мотивационннх показателей можно производить при условии однородности содержания и форм организации труда в данных трудовых коллективах, а также с учетом пола, возраста, образования людей в сравниваемых трудовых коллективах.
Практическая значимость работы
Результаты исследования могут быть использованы: а) для диагностики климата (СПК); б) для работы по профотбору, профориентации, для разработки систем стимулирования труда. Материалы исследования используются в спецкурсе, читаемом автором, на факультете психологии МГУ.

Скачивание файла!Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 3135
Пароль: 3135

Скачать файл.

Просмотров: 368 | Добавил: Аня41 | Рейтинг: 0.0/0

Форма входа

Поиск

Календарь

Архив записей

Друзья сайта