Главная » 2014»Июль»22 » Скачать Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения : На примере Кабардино-Балкарской бесплатно
5:06 AM
Скачать Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения : На примере Кабардино-Балкарской бесплатно
Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения : На примере Кабардино-Балкарской республики
Диссертация
Автор: Тхамадоков, Арсен Анатольевич
Название: Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения : На примере Кабардино-Балкарской республики
Справка: Тхамадоков, Арсен Анатольевич. Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения : На примере Кабардино-Балкарской республики : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Нальчик, 1999 149 c. : 61 99-8/633-8
Объем: 149 стр.
Информация: Нальчик, 1999
Содержание:
Глава 1 Формирование рынка труда и его регулирование в условиях переходной экономики
11 Парадигма рынка труда и обоснование инфраструктурного подхода к его развитию
12 Теоретические основы формирования механизма государственного регулирования занятости населения
13 Региональные проблемы регулирования и развития рынка труда
Глава 2 Исследование и анатиз опыта регулирования занятости населения
21 Основные направления государственного регулирования рынка труда в развитых странах
22 Экономико-организационные принципы реализации политики занятости в восточиоевропейсьих государствах
21 Анализ деятельности служб i рудового посредничества в зарубежных странах
Глава IIринципы регулирования регионального рынка труда
31 Концепция учета демографических и социально-экономических факторов фор>1нрования рынка труда региона
32 Социально-экономический прогноз развития регионального рынка труда
33 Организация деятельности государственной службы занятости КБР по регулированию регионального рынка труда
Введение:
Актуальность исследования диссертационной работы определяется особенностями современного состояния экономики страны, обострением ситуации во всех сферах жизни общества и необходимостью разработки новых подходов к ре1иению существующих и возникающих вновь социально-экономических проблем.Переход к рыночным условиям хозяйствования в экономике страны привел к возникновению новых явлений в социально-трудовой сфере, связанных с формированием рынка труда, наиболее заметным из которых является появление безработицы. Как показывает мировой опыт, безработица является непременным атрибутом рыночной экономики, однако ее масштабы и структура в каждый момент времени определяются состоянием экономики страны. Hынeни^ee кризисное положение народного хозяйства Российской Федерации, связанное в первую очередь с неправильно выбранными направлениями экономической политики, глубокий спад производства привели к возникновению ляжелой, во м1югом катастрофической, ситуации на российском рынке труда и усилению социальной напряженности в обществе. Сложность возникающих здесь проблем выдвигают вопросы формирования, прогнозирования и регулирования рьшка труда в ряд основных приоритетов государственной экономической политики на совремеьшом этапе. Возникает необходимость разработки качествен1Ю новых подходов и ме^ годов осущесгвления этой политики, разработки новой концепции управления рынком труда.Реализация новой модели управления на рьшке труда должна учитывать особенности формирования и развития трудовых ресурсов отдельных регионов страны и их экономическое положение. Имеющиеся территориальные различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале создают достаточно специфические условия формирования и функционирования рынка труда в том или ином регионе. Происходящий процесс повышения статуса республик, краев, областей и автономных образований, обуславливает повышение роли регионов и усиление полномочий регионачьных органов государственной власти субъектов федерации в реализации экономической политики. Одновременно с этим происходит процесс определения места той или иной территории в экономической системе страны. Все это приводит к тому, что государственная политика на рынке труда являясь единой по своим целям, принципам построения и механизму реализации, должна быть дифференцирована на уровне субъектов Российской Федерации.Данные особенности и обуславливают актуальность изучения проблем формирования и развития рынка труда региона, анализа его состояния, разработки концептуальных, научно-обоснованных принципов региональной политики занятости и механизмов ее реализации применшельно к отдельному субъекту Российской Федерации.Степень разработанности проблемы. Достаточно дтительный период времени в отечественной экономической науке проблемы функционирования рынка труда не пользовались должным вниманием. Существовавшая в тот период политикоэкономическая концепция вообще отрицала ее существование в экономической системе страны, поэтому ее изучение проводилось только применительно к практике зарубежных стран. В то же время проблемы трудовых ресурсов, существующие в условиях экономической системы, основанной на общественной собственности и ценфализованном управлении экономикой были разработаны весьма обстоятельно.Переход Российской Федерации к рыночным принципам хозяйствования привел к всплеску числа исследований и публикаций по вопросам рынка труда и занятости в новых условиях, в которых гюлучили широкое освещение различные стороны их проявления. В разработку проблем связанных с раскрытием сущности рынка труда и составляющих его элементов, механизма его функционирования на различных уровнях, в том числе региональном значительный вклад внесли такие экономисты, как Ананьев А., Бараненкова Т., Бреев Б., Буланов В., Бушмарин И., Вишневская Н., Дадашев А., Добрынин А., Дятлов С , Заславский И., Карташов А., Кашепов А., Котляр А., Маслова И., Никифорова А., Павленков В., Потемкин В., Ракитский Б., Романенкова Г., Рофе А., Саруханов Э., Сосновская Л., Чижова Л. и др. Необходимо при этом отметить, что единсгва в трактовке суишости категории рынок труда нет. Продолжаются дискуссии о границах рынка фуда, обьекте выступающем на нем в качестве товара, о способах деления методов регулирования на прямые и косвенные, активные и пассивные, о существующих Б отечественных условиях формах безработицы. Объясняется это тем, что, как и сам рынок труда находится на стадии формирования, так и теория рынка труда в отечественной экономической науке находится на этапе своего становления и развития.Цель и задачи исследования. В диссертациоттной работе бьша поставлена следующая цель: на основе исследования и анализа экономических и демографических условий, изучить особенности функциоиироваттия регионального рынка фуда в условиях Кабардино-Балкарской республики, разработать обоснованные рекомендации по совершенствованию политики занятости в регионе и повышению эффективности механизма его реализации.Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: - уточнить пошггие рынка труда и классификацию факторов оказывающих влияние на его формирование и развитие; - определить сущность инфраструктуры рынка труда и механизма государственного регулирования занятости, установить составляющие их элементы; - выявить региональные особенности развития российского рынка труда; - проанализировать основные направления государственного регулирования рынка труда, организацию деятельности органов содействия занятости в cipanax с развитой рыночной экономикой; - для комплексной оценки факторов влияющих на спрос и предложение труда, исследовать проходящие в республике социально-экономические и демографические процессы; - изучить современное состояние регионального рынка труда и выявить его особенности; - произвести анализ и оценку эффективности деятельности региональной службы занятости; - разработать и предложить мероприятия по совершенствованию политики занятости на региональном уровне, повышению эффективности механизма ее реализации.Объектом исследования диссертационной работы является рынок труда Кабардино-Балкарской республики и деятельность региональной службы занятости.Предметом исследования выступили факторы, процессы и особенности формирования и функционирования регионального рынка труда, в том числе методы государственного управления им.Теоретические и методические основы исследования. Теоретической базой диссертационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам формирования рынка труда, управления занятостью населения, основные законодательные и нормативные документы по вопросам рынка труда и занятости.Использовались инструктивные и методические материалы Министерства труда и социальной политики. Федеральной службы занятости Российской Федерации, рекомендации региональных и российских научно-практических конференций, документы и рекомендации МОТ. Методология диссертационного исследований базируется на общих принципах экономической теории, системном подходе к оценке и интерпретации явлений, экспертном и статистическом анализе процессов формирования и развития регионального рынка труда.Информационную базу составляют материа^ш! Госкомстата РФ, Федеральной службы занятости и Минтруда РФ, а также данные Госкомстата КБР, Министерства экономики, Управления занятости Министерства груда и социальной защиты населения КБР. Практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования могут бьггь использованы в практике работы региональных служб занятости. Внедрение предложенных рекомендаций позволит повысить эффективность региональной политики занятости, ускорить адаптацию населения к рыночным условиям, приблизить структуру занятости к требованиям современного экономического развития.Теоретические разработки могут быть использованы при составлении комплексных программ занятости.Апробация результатов исследования. Основные теоретические результаты и выводы исследований излагались на различных научно-практических конференциях республиканского и регионального масштаба. Результаты работы используются в учебном процессе экономического факультета Кабардино-Балкарского государственного университета при подготовке специалистов по направлениям и специальностям «менеджмент», «социальная работа».Основные результаты работы изложены в сгатьях и 1езисах докладов конференций. Всего по теме диссертации опубликовано три работы общим объемом 1,2п.л.Структура и объем диссертации. Диссертация сосгоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 210 наименований. Объем работы-149 страниц машинописного текста, в том числе 12 таблиц, 14 рисунков.В первой главе «Формирование рынка труда и его регулирование в условиях переходной экономики» рассматриваются теоретические предпосылки формирования и функционирования рьшка труда, сущность и элементы инфраструктуры рынка труда, механизм государственного регулирования занятости и региональные проблемы развития российского рьпгка труда.Вторая глава «Исследование и анализ опыта регулирования занятости населения» посвящена изучению принципов и методов воздействия на состояние рынка труда, способов организации работы органов содействия занятости в зарубежных странах.В третьей главе «Принципы регулирования регионального рынка труда» анализируются особенности социально-экономического и демографического развития КБР, современное состояние регионального рынка труда, деятельность службы занятости республики и направления рационализации региональной политики занятости.
