Учебные материалы

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты обеспечения кадровой безопасности банка 4

2. Обеспечение кадровой безопасности в ЗАО "ИнтерПрогрессБанк" 12

Заключение 22

Список литературы: 23

Введение

Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она "работает" с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.

Около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом. Только 20% попыток взлома сетей и получения несанкционированного доступа к компьютерной информации приходит извне. Остальные 80% случаев спровоцированы с участием персонала компаний.

Также невозможно обойти вниманием и общемировую статистику, применимую и к России: 10-15% всех людей являются не-честными по определению, 10-15% абсолютно честны, остальные 70-80% - колеблющиеся, то есть те, кто поступит нечестно, если риск попасться будет минимальным.

Внешние негативные воздействия - это действия, явления или процессы, не зависящие от воли и сознания работников предприятия и влекущие нанесение ущерба. В свою очередь, к внутренним негативным воздействиям относятся действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия, также влекущие нанесение ущерба.

Целью данной курсовой работы является исследование процесса обеспечения кадровой безопасности коммерческого банка.

Список литературы

1. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2008. - 432 с.

2. Бухалков М.И. Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. Учебник для вузов. - М.: Экзамен, 2006. - 320с.

3. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент. М., 2003. - 385с.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.-М.: Юристъ, 2009.-190 с.

5. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом, 2006. - № 4.

6. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие для студ. высш. учеб. Заведений / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Издательский центр "Академия", 2009. - 256с.

7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. М.: КНОРУС, 2009. - 42 с.

8. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2006. - 304 с.: ил. - (Серия "Практика менеджмента").

9. Попов С.Г. Управление персоналом - М.: Ось-89, 2004. - 144 с.

10. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 296 с.

11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Издательство "Питер", 2000. - 416 с.: ил.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г., №197-ФЗ, с изменениями ФЗ №90-2009 от 25.01.07 г.,

13. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов /Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 495с.

14. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство "Экзамен", 2009. - 368 с.

15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. (серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа" Интел-Синтез", 2004. - 352 с.

Скачивание файла!

Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 3135
Пароль: 3135
Скачать файл.