Главная » 2014»Август»30 » Скачать Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Разумилов, Олег Геннадьевич бесплатно
11:06 PM
Скачать Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Разумилов, Олег Геннадьевич бесплатно
Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
Диссертация
Автор: Разумилов, Олег Геннадьевич
Название: Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
Справка: Разумилов, Олег Геннадьевич. Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Москва, 2003 167 c. : 61 03-8/3051-1
Объем: 167 стр.
Информация: Москва, 2003
Содержание:
Введение
Глава
I Теоретические и методологические основы анализа социального партнерства в рыночной экономике
11 Социальное партнерство: понятие и его субъектная структура
12 Генезис и международный опыт социального партнерства
13 Экономические аспекты социального партнерства
Глава
II Становление системы социального партнерства в период реформирования экономики России и механизмы его развития f
21 Объективная потребность и ограниченные возможности реализации модели социального партнерства в переходный период
22 Представительные организации субъектов в системе социального партнерства России партнерства по вопросам его развития
23 Многоуровневая система и основные позиции субъектов социального
Глава
III Социальное партнерство как фактор решения социальноэкономических проблем на среднесрочную перспективу
31 Возможные сценарии развития социального партнерства и меры по его оптимизации
32 Коллективные трудовые споры, трудовой арбитраж и забастовки в системе регулирования трудовых отношений
33 Роль государства в решении современных проблем социального партнерства
Заключение
Список использованной литературы
Введение:
Актуальность темы исследования. Социальное партнерство (СП) является мощным фактором экономического развития современной России. Оно представляет собой одновременно 1) метод согласования различных социально-групповых интересов и регулирования конфликтов между ними, 2) систему институтов и процедур такого согласования и регулирования и 3) цель этой системы как средства достижения социального мира. Благодаря СП устанавливается более эффективное взаимодействие его субъектов: работников, работодателей и государства с целью обеспечения благоприятной институциональной инфраструктуры для развития социальнотрудовых отношений в обществе. В связи с формированием рыночных отношений в России меняется место и роль социально-трудовых отношений. Если ранее в централизованной экономике Советского Союза регулирование и контроль социально-трудовых отношений в основном осуществлялось государством за счет бюджетных средств и сама проблема данных отношений была как бы несущественной, то в современной экономике России все сместилось. На рынке труда появились частные собственники (в сегодняшнем толковании работодатели) и наемная рабочая сила (наемные работники, или просто работники). Вряд ли кто станет возражать против известного постулата, что только жесточайшая эксплуатация наемного труда является питательной средой накопления частного капитала. Поэтому поиск возможных путей разрешения возникающих противоречий на рынке труда, собственно, и привело к внедрению в практику хозяйственной жизни отношений СП (диалога) между наемными работниками и работодателями при участии государства. Исследование экономики развитых стран дает нам определенное представление о суш;ности и механизме функционирования СП в системе социально трудовьпс отношений. Использование международного опыта, как базы социального диалога, применительно к практике коллективно- договорного регулирования социально-трудовых отношений в России, вполне оправдано. Но необходимо учитывать специфику развития рыночных V отношений в России. Это, очевидно, не позволяет чисто механически переносить имеющийся международный опыт регулирования социально трудовых отношений и, вероятно, потребуется ни один десяток лет, чтобы СП в России приняло те цивилизованные формы проявления, которые имеют место в развитых странах. Перенимать опыт надо, но, как верно отметил в одном из своих интервью Президент РФ Путин В.В., использовать его надо по известной пословице «Семь раз отмерь, а один раз отрежь». В настоящее время в России имеют место объективные условия для становления и развития СП с целью использования его механизма в процессе регулирования социально-трудовых отношений. Острота и масштабность проблемы СП не вызывает сомнения. Поэтому необходимым становится переоценка, осмысление и разработка возможных путей решения вопросов, связанных с отношениями работодателей, наемных работников и государства, от эффективности которых будет зависеть стабильность социально-экономических социального мира в стране. Таким образом, теоретически актуальным и практически необходимым становится анализ проблем, непосредственно связанных с научноотношений, безопасность и сохранение организационными основами развития СП в сфере трудовьж отношений в развитых странах и современной России. При всей уникальности исторических традиций, особенностей каждой страны осмысление и разумное использование опыта других государств позволяет в эпоху глобализации экономики выявить общие закономерности и определить специфические проблемы развития СП в России. Именно эти обстоятельства и послужили основой выбора данной темы для диссертационного исследования. Степень научной разработанности проблемы. Проблемам социальной политики и СП в сфере социально трудовых отношений в России посвящено немало научных исследований, авторами которых являются В.Н.Бобков, Е.Ш.Гонтмахер, Н.Н.Гриценко, Н.А.Волгин, М.Э.Дмитриев, В.И.Жуков, М.Д. Красильникова, В.А.Литвинов, В.Я.Любовный, Т.М. Малева, В.Ф. Майер, В.Г.Павлюченко, Н.М.Римашевская, O.K. Меньшикова, Л.С.Мигранова, Л.Н. Овчарова, Б.В. Ракитский, Л.С.Ржаницина, А.В. А.А.Разумов, М.А.Смирнов, и Н.Смирнов, Т.Н.Степанова, Топилин, Д.Ф.Шавишвили другие специалисты. Много исследований посвящено анализу зарубежного опыта. Однако многие проблемы СП нуждаются в самом серьезном анализе и обосновании конкретных методов решения. При этом особого внимания при формировании и дальнейшем развитии отношений СП требуют проблемы взаимодействия органов государственной власти, наемной рабочей силы и работодателей. Для нашего исследования важную роль сыграли работы, посвященные переходному периоду в бывших социалистических странах, авторами которых являются I.Abel, J.Adam, J.Brada, J.Charap, J.Dlouhy, K.Farkas, C.Gray, M.Hirsl, B.Milanovic, J.Pataki, J.Rutkovski и др. Целью диссертационного исследования является обоснование сущности, структуры, тенденций и научно-организационных основ развития СП в сфере социально-трудовых отношений как института рыночной экономики в Российской Федерации. Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании поставлены и решаются следующие основные задачи: выявление объективных предпосылок становления и дальнейшего развития системы СП в сфере экономических системах; уточнение места СП в сфере социально-трудовых отношений в системе мер социальной политики, в том числе на основе анализа ее нормативнозаконодательной базы в Российской Федерации; обобщение опыта развития СП в развитых странах и поиск возможностей его использования в сфере социально-трудовых отношений в России; социально-трудовых отношений в различных исследование влияния социально-экономических факторов, способствующих и препятствующих процессу становления СП в сфере социально-трудовых отношений в России; определение специфики становления субъектов "партнерских отношений" в России, в частности роли государства в законодательном определении обпщх условий СП; разработка методических подходов к оценке эффективности действующей системы СП в сфере социально-трудовых отношений в России и конкретных мер по совершенствованию механизма на перспективу. Объектом исследования данной работы является система СП в сфере социально-трудовых отношений в рьшочной экономике развитых стран и современной России. Предметом исследования являются научно-организационные основы развития СП в сфере социально-трудовых отношений: сущность, структура, внутренние противоречия, особенности, тенденции и опыт формирования и развития СП в странах с развитой рьшочной экономикой и в рыночном механизме российской экономики. Теоретической и методологической базой исследования послужили принципы и методы анализа социально-экономической изложенные в трудах ведущих российских действительности, ученых, и зарубежных представляющих различные научные школы и направления, В диссертации широко используются общенаучные методы системного подхода.функционального и сравнительного анализа. Важное методологическое значение для данного диссертационного исследования имел статистический анализ динамики социальных явлений, внедряемый в теорию и практику государственной статистикой РФ. Информационно-эмпирическая база исследования представлена федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, документами Центра экономического анализа МОТ, материалами Госкомстата РФ, «Интерфакс», еженедельного информации службы информационного бюллетеня Агентства социально-трудовой (АСТИ), данными периодической печати, а также зарубежньк источников. Научная новизна проведенного исследования заключается в авторской разработке целостной концепции развития СП в сфере социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Концептуальные положения диссертации, полученные выводы и рекомендации направлены на совершенствование фзкций и организационной структуры СП в сфере социально-трудовых отношений, раскрытия основных позиций его субъектов, выявление тенденций по развитию СП в экономике современной России. Наиболее существенные результаты, полученные лично автором в ходе диссертационного исследования, составляюище его научную новизну, состоят в следующем. 1 .В теоретико-методологическом аспекте:
а) уточнены принципы формирования СП как метода согласования различных социально-групповых интересов и регулирования конфликтов между ними, как системы институтов и процедур такого согласования и регулирования, как цель этой системы; б) предложено более углубленное обоснование сущности СП в переходной экономике России как отражение процесса трансформации трудовых отношений; в) рассмотрена политика СП в сфере социально-трудовых отношений с позиции ее эффективности в рыночной экономике как стимулирующая и сдерживающая, как политика с положительным и отрицательным социально эффектами, как прибыльная и бесприбыльная политика. 2. Дано обоснование института СП как составной части институциональной инфраструктуры, создающей благоприятные общие условия для регулирования социально-трудовых отношений, 3. Определены объективные предпосьшки эволюции СП в сфере социальнотрудовых отношений в странах с развитой рыночной экономикой. 4. Аргументировано положение о том, что СП, несмотря на объективность своих экономических основ, при выработке механизмов его реализации подвержено субъективной оценке, что может послужить как прогрессом, так и тормозом в перспективном экономическом развитии. 5. Доказано, что обязательным условием возникновения системы СП является формирование представляющих субъектов и договорных интересы отношений наемных (институтов, работников и защищаюпщх
работодателей), а также наличие правовой базы и механизма разрешения социально-трудовых устройстве (наличие конфликтов при соответствующем форм управления политическом обществом). демократических 6. Обоснована необходимость усиления роли государства в регулировании социально-трудовых отношений в среднесрочной перспективе и в этой связи предложена модель организации системы СП с участием государства. 7. Сформулированы первоочередные задачи, решение которых способно обеспечить ускорение процесса развития современной России. Теоретическая разработка научно-организационных основ развития СП в сфере социально-трудовых отношений и повышения эффективности политики занятости имеет важное значение в проведении курса рыночных реформ в современной России. Практическая значимость работы заключается в том, что системы СП на общенациональном уровне в результаты исследования могут быть реализованы в социальных программах государственных органов управления различных уровней для оптимизации ситуации на рынке труда и политики занятости в современной России. Изложенный в работе инструментарий анализа и методические приемы его проведения могут оказать научно-методическое содействие в организации и проведении социально-трудового мониторинга. Апробация работы внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на международных и 10 всероссийских конференциях, в частности международной конференции, проводимой Центром общественных наук МГУ им. М.В, Ломоносова «Типологические характеристики России: социум, хозяйство, культура» 4-6 дек, 2002 г.); международной конференции, проводимой Российским государственным торгово-экономическим университетом 24-25 апр. 2003). Ряд положений и выводов диссертации были апробированы на семинарах ВЦУЖ. Результаты исследования опубликованы в трех работах общим объемом 2,1 п.л. Основные положения диссертации, выносимые на защиту 1. Социальное партнерство, являясь механизмом взаимодействия его субъектов: работников, работодателей и государства, отражает сущность и форму сложившихся экономических отношений в обществе и выступает как необходимое экономике, условие как метод воспроизводственного процесса в рыночной согласования различных социально-групповых система интересов и регулирования конфликтов между ними, как институтов и процедур такого согласования и регулирования, как цель этой системы. 2. Субъекты СП по критерию участия в воспроизводстве общественного капитала следует
