Главная » 2014»Сентябрь»2 » Скачать Формирование мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур : На примере Дальнего Востока РФ. бесплатно
8:41 AM
Скачать Формирование мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур : На примере Дальнего Востока РФ. бесплатно
Формирование мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур : На примере Дальнего Востока РФ
Диссертация
Автор: Симоненко, Виталий Николаевич
Название: Формирование мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур : На примере Дальнего Востока РФ
Справка: Симоненко, Виталий Николаевич. Формирование мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур : На примере Дальнего Востока РФ : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05, 08.00.10 Комсомольск-на-Амуре, 2004 180 c. : 61 04-8/2121
Объем: 180 стр.
Информация: Комсомольск-на-Амуре, 2004
Содержание:
Введение
Глава 1 Теоретические основы мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур
11 Мотивационный механизм персонала предпринимательских структур
12 Механизм предпринимательской деятельности и особенности мотивации персонала финансовых структур
13 Особенности функционирования механизма финансового предпринимательства и его мотивация в условиях рынка
Глава 2 Стимулирование персонала предпринимательских финансовых структур в Дальневосточном регионе
21 Мотивация участников фондового, страхового и рынка ценных бумаг
22 Стимулы развития инновационного, инвестиционного и кредитного типов предпринимательства
23 Мотивационная роль регулирования предпринимательства
Глава 3 Совершенствование мотивационного механизма персонала финансовых предпринимательских структур
31 Мотивационные резервы хозяйственного риска в предпринимательской деятельности
32 Направления совершенствования мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур
33 Совершенствование механизма финансового предпринимательства и улучшение показателей деятельности организаций
Введение:
Проводимые в нашей стране экономические реформы включают в себя формирование инструментов и механизмов рыночной экономики, необходимых для повышения экономики объекта управления и стабильного развития государства в целом. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что в основе любой экономической системы лежит собственность и связанные с ней отношения: мотивационные, финансовые, экономические, организационные и пр. Именно поэтому в экономически развитых странах, например, США, Великобритании, Германии и Франции, большое внимание уделяется проблеме формирования мотивационного аспекта механизма предпринимательства, методам и формам мотивации персонала.
Социально-экономические преобразования, проводимые в Российской Федерации, вызвали трансформацию прав собственности через производственное, коммерческое и финансовое предпринимательство. Это, в свою очередь, привело к формированию многоукладного комплекса, состоящего из государственной (федеральной, краевой), муниципальной, частной и других видов собственности. Данные преобразования привели к созданию механизма предпринимательской деятельности, включающего в себя наиболее сложную систему - механизм производственного предпринимательства.
Решение государством текущих задач по возрождению промышленности, сельского хозяйства, социальной сферы невозможно без первоочередного решения вопросов, связанных с мотивацией предпринимательской деятельности во всех ее видах, включая мотивацию в производственном, коммерческом и финансовом предпринимательстве. В связи с этим современная экономическая реальность выдвинула актуальную проблему развития предпринимательской деятельности с использованием передового опыта зарубежных стран. Данная проблема, возникшая в новых экономических условиях, требует поиска научных и практических решений.
Вопросы развития и мотивации предпринимательской деятельности в разное время раскрывались в трудах российских ученых: Агафонова П.С., Ан-тосенкова Е.Г., Баженова В.П., Балабана В.А., Бусыгина A.B., Волгина H.A., Генкина Б.М., Герчикова И.Н., Горфинкеля В.Я., С.А. Жданова, Калашниковой И.В., Кокина Ю.П., Мильнера Б.З., Мысника В.Г., Осипова C.JL, Петроченко П.Ф., Попова Г.Х., Русинова Ф.М., Симоненко H.H., Уткина Э.А., Фаткина JI.B., Федоркова А.И., Шишмакова В.Т. и др. Указанные вопросы исследованы в трудах зарубежных авторов: Дракера П., Мартинича Дж. С., Мескона М.Х., Питерса М., Синки Дж. Ф., Сэя Ж.Б., Смита Р., Уайлда Дж.Дж., Хизрича Р., Хоскинга А., Шумпетера И., Эренберга Р. и др.
Большая часть работ, опубликованных по теме исследования, носит теоретический характер и, в основном, косвенно затрагивает аспекты рассматриваемой проблемы. Для усиления мотивации персонала необходим систематический поиск и привлечение региональных факторов, использование имеющихся преимуществ региона. В качестве потенциальных факторов роста предлагаются меры по повышению эффективности за счет усиления мотивации персонала предпринимательских структур. Детальный анализ ситуации показывает, что механизм финансового предпринимательства, содержащий кредитное, страховое, лизинговое и предпринимательство в сфере фондовых бирж, используется недостаточно эффективно, одна из причин чего - недостаточное мотивацион-ное обеспечение процесса функционирования данного вида деятельности.
Детальный анализ ситуации показывает, что механизм финансового предпринимательства, содержащий кредитное, страховое, лизинговое и предпринимательство в сфере фондовых бирж, используется недостаточно эффективно, одной из причин чего является недостаточное мотивационное обеспечение процесса функционирования данного вида деятельности.
Актуальность вопросов, связанных с мотивацией персонала, дискуссионный характер ряда аспектов данной проблемы, в результате которых многие вопросы рассматриваемой сферы остаются нерешенными, обусловили выбор темы диссертационной работы, определили ее цель и задачи.
Целью исследования является совершенствование мотивационной системы персонала предпринимательских финансовых структур, направленной на улучшение экономических показателей деятельности организаций. Для достижения цели в ходе исследования решались следующие задачи:
1. Анализ теории мотивационного аспекта механизма персонала предпринимательских структур.
2. Выявление особенностей мотивации персонала финансовых институтов.
3. Анализ тенденций в развитии мотивации участников страхового, фондового и рынка ценных бумаг.
4. Выявление мотивации инновационного, инвестиционного и кредитного типов развития финансового предпринимательства.
5. Выделение наиболее эффективных стимулов персонала финансовых структур.
6. Оценка роли государственного регулирования современного финансового предпринимательства.
7. Выявление мотивационных резервов в условиях хозяйственного риска.
8. Определение путей совершенствования системы мотивации персонала предпринимательских финансовых структур.
9. Установление характера влияния системы мотивации на показатели деятельности организаций.
Объектом исследования являются наемные работники и работодатели, занятые в предпринимательских финансовых структурах в Дальневосточном регионе. В качестве предмета исследования принято стимулирование персонала, занятого в этих структурах.
Методическую основу исследования составили экономико-матемэтические, статистические, социологические, а также общенаучные и специальные методы исследования. Общенаучные методы включали в себя: метод анализа, классификации и типологии. Специальные методы включили: информационный, системного подхода и анализа. Использованы экономико-математические методы, в частности: статистического и корреляционно-регрессионного анализа.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, занимающихся проблемами предпринимательства и мотивации, а также материалы периодических изданий по исследуемым вопросам. В ходе исследования была также использована статистическая информация организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью в РФ и Дальневосточном регионе, их социально-экономического положения за прошедшее десятилетие; изучались законодательные и нормативные акты РФ и Хабаровского края, материалы научно-практических конференций, специальных периодических изданий по проблемам развития предпринимательской деятельности и ее мотивации.
Научная новизна диссертационной работы заключается в предложении методических основ мотивационного механизма как необходимой системы предпринимательской деятельности в современных условиях, комплексном рассмотрении ее составляющих, предложении путей совершенствования и установлении связи показателей финансового предпринимательства с итоговыми показателями деятельности организаций.
Наиболее существенные результаты, полученные в ходе диссертационного исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:
1. Выявлен тип мотивации инновационного, инвестиционного и кредитного типов развития финансового предпринимательства.
2. Выявлены особенности функционирования мотивационного механизма персонала финансовых предпринимательских структур.
3. Определена совокупность эффективных стимулов в сфере финансового предпринимательства.
4. Установлен характер влияния мотивации персонала на показатели деятельности организаций финансовых структур.
5. Разработана методика по совершенствованию мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур.
6. Установлен перечень мотивационных возможностей предпринимательских финансовых структур в условиях хозяйственного риска.
Результаты, имеющие элементы научной новизны:
• раскрыта сущность мотивационного механизма финансовой предпринимательской деятельности;
• разработана классификация стимулирования различных групп персонала финансовых предпринимательских структур в условиях хозяйственного риска;
• разработана классификация функций финансовых предпринимательских структур, действующих на рынке ценных бумаг, и соответствующих способов мотивации;
• предложены новые элементы мотивационного механизма персонала предпринимательских финансовых структур (формы стимулирования);
• выявлены особенности функционирования мотивационного механизма финансового предпринимательства;
• разработаны и предложены меры совершенствования системы мотивации предпринимательства.
Практическая значимость работы заключается в том, что предложенные методические основы мотивации персонала предпринимательских структур позволяют учитывать изменения в характеристике персонала, что повышает эффективность предпринимательской деятельности. Предложенные методические основы мотивации персонала предпринимательских структур адаптированы для использования ее муниципальными органами управления, финансово-кредитными институтами, предприятиями и организациями.
Апробация результатов исследования. Основные выводы и практические рекомендации докладывались на: региональной научно-практической конференции «Политическое и социально-экономическое развитие Дальнего Востока: проблемы и перспективы», проводимой в г. Находка 3-4 апреля 2001 г.; международных, научно-практических конференциях студентов и аспирантов КнАГТУ, проводимых в г. Комсомольск-на-Амуре в период 1999 - 2001 гг.; международной научной конференции «Нелинейная динамика и прикладная синергетика», проведенной 23-27 сентября 2002 г. на базе КнАГТУ в г. Комсомольске-на-Амуре; международной научно-практической конференции «Экономика в координатах постиндустриального развития: региональный аспект», г. Хабаровск, ХГАЭП, 2003 г.; международной научно-практической конференции, г. Хабаровск, ХГТУ, 21-23 марта 2003 г.; международной научно-практической конференции молодых ученых, г. Владивосток, Дальневосточный государственный технический университет сервиса, 29 мая 2003 г.;
Публикации. Основные положения диссертационного исследования опубликованы в следующих работах:
1. Особенности формирования механизма финансового предпринимательства в условиях рынка (в соавторстве) // Политическое и социально-экономическое развитие Дальнего Востока: проблемы и перспективы: г. Находка: Изд-во ВГУЭС, 2001. - 0,28 п.л. (авт. - 0,2 п.л.)
2. Роль кредита в финансировании экономики // Экономика в координатах постиндустриального развития: региональный аспект - Материалы международной научно-практической конференции. Под научной редакцией д.э.н., профессора М.И. Разумовской, к.э.н., доцента Черновой Т.В. - Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2002.-0,22 п.л.
3. Проблемы рынка ценных бумаг Хабаровского края // Экономика и финансы: Москва: Изд-во «Тезарус», 2002. - 0,16 п.л.
4. Роль и проблемы государственного регулирования малого и финансового предпринимательства // Проблемы развития экономики Дальнего Востока: Материалы Международной научно-практической конференции: В 2 ч. / Под ред. А.Е. Зубарева. - Хабаровск. - Изд-во Хабар, гос. тех. ун-та, 2003. - Ч. 1. -0,31 п.л.
5. Методы управления хозяйственным риском // Экономика и финансы: Москва: Изд-во «Тезарус», 2003, №7.-0,16 п.л.
6. Современные методы оценки рисков ценных бумаг // Нелинейная динамика и прикладная синергетика: Материалы международной научной конференции (г. Комсомольск-на-Амуре, 23-27 сентября 2002 г.) / Редкол.: Ю.Г. Ка-балдин (отв. ред.) и др. - Комсомольск-на-Амуре: ГОУВПО «КнАГТУ», 2003. — 0,28 п.л. •
7. Совершенствование механизма предпринимательства и улучшение показателей деятельности предприятий // Экономика и финансы: Москва: Изд-во «Тезарус», 2003, № 9 - 0,16 п. л.
8. Инвестиционная ситуация в России // Материалы V международной конференции «Интеллектуальный потенциал вузов — на развитие Дальневосточного региона России». Владивосток: ДВГТУС, 2003. - 0,25 п. л.
9. Мотивация в оценке результатов деятельности как фактор повышения отдачи персонала // Экономика и финансы: Москва: Изд-во «Тезарус», 2003, № 12-0,37 п. л.
10. Мотивация: формы и методы ее проявления в предпринимательстве //Экономика и финансы: М.: Изд-во «Тезарус», 2003, № 12 - 0,35 п. л.
11. Усиление стимулов в целях изменения поведения работника (в соавторстве) // Экономика и финансы: Москва: Изд-во «Тезарус», 2004, № 1 - 0,24 п.л. (авт. - 0,15 п. л.)
12. Экономика организации (предприятия) (учебное пособие) (в соавторстве) / Комсомольск-на-Амуре: КнАГТУ, 2002. - 20,05 п.л. (авт. - 4,01 п.л.)
13. Денежно-кредитные и банковские системы (учебное пособие) (в соавторстве) / Комсомольск-на-Амуре: КнАГТУ, 2003. - 13,07 п.л. (авт. - 6,9 п.л.)
14. Экономика и управление труда (учебное пособие) (в соавторстве) / Комсомольск-на-Амуре: КнАГТУ, 2003. - 9,0 п.л. (авт. - 2,98 п.л.)
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Во введении обоснован^ актуальность темы диссертационного исследования, определены его цель, задачи, предмет и объект исследования, сформулирована научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
